Richtlinie zur sozialen Unternehmensverantwortung

Richtlinienübersicht und Zweck

Unsere Unternehmensrichtlinie zur sozialen Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR) bezieht sich auf unsere Verantwortung gegenüber unserer Umwelt. Unser Unternehmen existiert nicht allein. Es ist Teil eines größeren Systems von Menschen, Werten, anderen Organisationen und der Natur. Die soziale Verantwortung eines Unternehmens besteht darin, der Welt etwas zurückzugeben, so wie sie uns etwas gibt.

Elemente der Richtlinie

Die Richtlinie zur sozialen Unternehmensverantwortung gilt für unser Unternehmen und seine Tochtergesellschaften. Sie kann sich auch auf Lieferanten und Partner beziehen.

Wir wollen ein verantwortungsbewusstes Unternehmen sein, das die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Professionalität erfüllt.

Die soziale Verantwortung unseres Unternehmens lässt sich in zwei Kategorien einteilen: Compliance und Proaktivität. Compliance bezieht sich auf die Verpflichtung unseres Unternehmens zur Legalität und die Bereitschaft, die Werte der Gemeinschaft zu achten. Proaktivität ist jede Initiative zur Förderung der Menschenrechte, zur Unterstützung von Gemeinschaften und zum Schutz unserer natürlichen Umwelt.

Compliance

Rechtmäßigkeit

Unser Unternehmen wird:

• Das Gesetz respektieren
• ihre internen Richtlinien einhalten
• Sicherstellen, dass alle Geschäftsabläufe rechtmäßig sind
• Jede Partnerschaft und Zusammenarbeit offen und transparent halten

Unternehmensethik

Wir werden unsere Geschäfte stets mit Integrität und unter Achtung der Menschenrechte führen. Wir werden Folgendes fördern:

• Sicherheit und fairen Umgang
• Respekt gegenüber dem Verbraucher
• Praktiken zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption

Umweltschutz

Unser Unternehmen ist sich der Notwendigkeit bewusst, die natürliche Umwelt zu schützen. Eine saubere und nicht verschmutzte Umwelt ist ein Vorteil für alle. Wir werden bei der Müllentsorgung und beim Einsatz chemischer Substanzen stets die bewährten Verfahren befolgen. Auch die verantwortungsvolle Bewirtschaftung wird eine wichtige Rolle spielen.

Schutz der Menschen

Wir werden sicherstellen, dass wir:

• Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und der Gemeinschaft nicht gefährden
• Vermeidung von Schäden für das Leben der lokalen und indigenen Bevölkerung
• Vielfalt und Inklusion unterstützen

Menschenrechte

Unser Unternehmen setzt sich für den Schutz der Menschenrechte ein. Wir sind ein engagierter Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und werden alle fairen Arbeitspraktiken einhalten. Wir werden sicherstellen, dass unsere Aktivitäten in keinem Land direkt oder indirekt gegen die Menschenrechte verstoßen.

Proaktivität

Spenden und Hilfe

Unser Unternehmen kann ein Budget für Geldspenden zurücklegen. Diese Spenden zielen auf Folgendes ab:

• Förderung von Kunst, Bildung und Gemeindeveranstaltungen
• Hilfe für Bedürftige

Ehrenamtliche Arbeit

Unser Unternehmen wird seine Mitarbeiter zur Freiwilligenarbeit ermutigen. Sie können sich im Rahmen von intern oder extern organisierten Programmen ehrenamtlich engagieren. Unser Unternehmen kann Freiwilligenveranstaltungen anderer Organisationen sponsern.

Umweltschutz

Abgesehen von den gesetzlichen Verpflichtungen wird unser Unternehmen die Umwelt proaktiv schützen. Beispiele für relevante Aktivitäten sind:

• Recycling
• Energieeinsparung
• Organisation von Aufforstungsausflügen
• Einsatz umweltfreundlicher Technologien

Unterstützung der Gemeinschaft

Unser Unternehmen kann Sponsoring initiieren, Investitionen in die Gemeinschaft und Bildungsprogramme unterstützen. Es kann gemeinnützige Organisationen oder Bewegungen unterstützen, um die kulturelle und wirtschaftliche Entwicklung globaler oder lokaler Gemeinschaften zu fördern.

Lernen

Wir werden aktiv in Forschung und Entwicklung investieren. Wir werden offen für Vorschläge sein und Ideen aufmerksam anhören. Unser Unternehmen wird versuchen, seine Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.

Unser Unternehmen bekennt sich zum Global Compact der Vereinten Nationen. Wir werden bereitwillig handeln, um unsere Identität als sozial bewusstes und verantwortungsbewusstes Unternehmen zu fördern. Das Management muss diese Richtlinie auf allen Ebenen kommunizieren. Die Führungskräfte sind auch für die Lösung von CSR-Problemen verantwortlich.

Wenn Sie Fragen zu unserer Richtlinie zur sozialen Unternehmensverantwortung haben, wenden Sie sich bitte an uns. Sie können uns kontaktieren: sensors@dwyeromega.com